Abogados para funcionarios de la CCSS
Defendemos a quienes trabajan en la Caja cuando su puesto, su salario o su nombre están en juego: desde el primer traslado de cargos hasta la última instancia.
Agendar consultaQué hacemos
Defensa del funcionario en cada etapa
Actuamos desde la investigación preliminar hasta la vía judicial, con una sola estrategia para todas las sedes.
Procedimientos disciplinarios
- Investigaciones preliminares
- Traslados de cargos y audiencias
- Medidas cautelares y suspensiones
- Recursos contra sanciones y despidos
Derechos laborales
- Nombramientos, interinazgos y concursos
- Salarios, pluses y diferencias salariales
- Traslados, reubicaciones y jornadas
- Acoso laboral y hostigamiento
Defensa penal y mala praxis
- Defensa por denuncias de mala praxis
- Delitos atribuidos en el ejercicio del cargo
- Acompañamiento desde la primera citación
- Coordinación con el procedimiento administrativo
Situaciones frecuentes
¿Le suena alguna de estas situaciones?
Abra cada situación para ver qué significa y qué conviene hacer primero.
Me notificaron un traslado de cargos
Es el inicio formal de un procedimiento en su contra, y el plazo para responder ya está corriendo. Antes de contestar, pida copia completa del expediente. Nosotros revisamos los cargos, preparamos su defensa y lo acompañamos a la audiencia. Empiece por la guía gratuita o agende hoy mismo.
Me suspendieron o me trasladaron de puesto
Una suspensión o un traslado mientras lo investigan debe estar justificado por escrito y tiene límites de tiempo. Revisamos si la medida cumple esos requisitos y, si no los cumple, pedimos que se deje sin efecto. Mientras tanto, cuidamos que su salario y su expediente no sufran más de lo necesario. Los plazos de estas medidas están en Derechos laborales en la CCSS.
No me pagan lo que corresponde
Un plus que desapareció, una reasignación que no llega o diferencias que se acumulan mes a mes. Calculamos lo que se le debe con sus comprobantes de pago, presentamos el reclamo por escrito y, si hace falta, lo llevamos a la vía judicial.
Me denunciaron por mala praxis
Usted puede enfrentar al mismo tiempo un proceso penal, uno ante su colegio profesional y otro en la Caja, y lo que diga en uno pesa en los demás. Coordinamos una sola defensa para los tres. No declare antes de hablar con su abogado.
Concursé y no me nombraron
Usted puede pedir que se revise su puntaje, el rechazo de su inscripción o la decisión de asignar la plaza, pero el plazo para hacerlo es corto. Recalculamos su puntaje con sus documentos, le decimos con franqueza si el reclamo tiene sustento y lo presentamos a tiempo.
Guía gratuita para funcionarios
Traslado de cargos: los primeros días
Material práctico para el momento en que más se cometen errores: cuando llega la notificación y corre el plazo. Se descarga al instante y no le contactaremos, salvo que usted lo pida o acepte recibir novedades.
PDF · 5 páginas · Noviembre de 2026
- Qué es un traslado de cargos y qué no es
- Los plazos que corren desde el primer día y cómo no perderlos
- Qué revisar en la notificación y qué derechos tiene
- Una lista de tareas para los primeros cinco días
Órganos que debe conocer
Quién decide, quién instruye y quién revisa
Si usted trabaja para la Caja, su relación de empleo pasa por varios órganos. Unos deciden, otros instruyen (tramitan el caso y reciben la prueba) y otros recomiendan. Fuera de la institución hay jueces y órganos de control. Conocerlos le ayuda a saber ante quién gestionar y en qué momento.
Grupo 1 de 2 · 5 órganos
Dentro de la Caja
Aquí se abre, se instruye y se decide un procedimiento. También aquí se presentan las gestiones, las oposiciones y los recursos.
Órganos internos
01
Jefatura inmediata y superior jerárquico
En un procedimiento disciplinario, la jefatura inmediata es el órgano que decide. Ordena el inicio, propone la sanción y dicta el acto final. Su superior inmediato conoce la apelación. La jefatura también recibe gestiones y denuncias, por ejemplo por hostigamiento laboral.
Cuándo acudir
Cuando necesita presentar una gestión, oponerse a una propuesta de sanción o recurrir un acto. Los plazos son cortos y se cuentan en días hábiles desde la notificación.
Cómo se presenta
Por escrito, con sus razones, ante la jefatura que dictó el acto o hizo la propuesta.
02
Centro de Instrucción de Procedimientos Administrativos (CIPA)
Es el órgano técnico especializado de la Caja en la instrucción de procedimientos administrativos. Actúa como órgano director: instruye el caso y rinde un informe de conclusiones. No decide la sanción; eso corresponde al órgano decisor.
Cuándo acudir
Cuando recibe un traslado de cargos y el caso lo instruye este centro. Ante él se ejerce la defensa: se revisa el expediente, se ofrece prueba y se asiste a la comparecencia.
03
Dirección de Bienestar Laboral
Es una dirección de la Gerencia Administrativa. Recibe denuncias por hostigamiento laboral, divulga y capacita sobre el tema, emite criterio técnico vinculante sobre traslados y reubicaciones temporales, y coordina la integración de los órganos paritarios.
Cuándo acudir
Cuando sufre hostigamiento laboral y prefiere no denunciar ante su jefatura, o cuando le imponen un traslado o una reubicación temporal sin el trámite debido.
Cómo se presenta
La denuncia por hostigamiento laboral se presenta por escrito o mediante declaración, con la prueba que usted tenga.
04
Comisión de Relaciones Laborales
Es un órgano del centro de trabajo integrado, en igual número, por representantes de la Administración y de los sindicatos. Concilia y recomienda. Se pronuncia sobre propuestas de despido, suspensión, amonestación escrita y responsabilidad patrimonial. No decide: recomienda.
Cuándo acudir
Cuando le notifican una propuesta de sanción y usted se opone dentro del plazo. Puede pedir audiencia, ofrecer prueba y hacerse acompañar por un representante sindical o un abogado.
Cómo se presenta
Con un escrito de oposición, con sus razones, ante la jefatura que hizo la propuesta. Ella lo remite a la comisión.
05
Junta Nacional de Relaciones Laborales
Es un órgano permanente, de alcance nacional, integrado en igual número por representantes de las gerencias y de los sindicatos de mayor afiliación. Recomienda sobre despidos, suspensiones de tres días o más y otros conflictos laborales. La decisión final la toma la Administración.
Cuándo acudir
Cuando no está conforme con el pronunciamiento de la comisión en un caso de despido o de suspensión de tres días o más. Debe pedirlo dentro del plazo que indica la notificación.
Cómo se presenta
Con un escrito presentado ante la comisión, que lo remite a la Junta. Puede pedir audiencia y ofrecer prueba.
Grupo 2 de 2 · 3 órganos
Fuera de la Caja
Jueces y órganos de control ajenos a la institución. Pueden revisar lo que la Caja resolvió o actuar por su cuenta.
Órganos externos
06
Juzgados de Trabajo
Son los tribunales que conocen en primera instancia los conflictos jurídicos derivados de la relación de trabajo, incluidos los de quienes sirven al Estado y a sus instituciones. También conocen asuntos de seguridad social y de pensiones.
Cuándo acudir
Cuando la vía interna terminó sin una solución o usted decide reclamar ante un juez, por ejemplo por un despido, una sanción o diferencias salariales.
Cómo se presenta
Con una demanda ante el juzgado del lugar donde presta servicios o el de su domicilio, a su elección.
07
Sala Constitucional (recurso de amparo)
Conoce el recurso de amparo contra actos u omisiones de órganos y servidores públicos que violen o amenacen derechos fundamentales. Para presentarlo no es necesario agotar antes los recursos administrativos.
Cuándo acudir
Cuando una actuación de la Caja lesiona de forma directa un derecho fundamental suyo, como el derecho de defensa, y la violación persiste o cesó hace menos de dos meses.
Cómo se presenta
Por escrito, sin formalidades ni autenticación. Indique el hecho, el derecho lesionado y el órgano o servidor responsable.
08
Contraloría General de la República y Procuraduría de la Ética Pública
Son órganos de control de la función pública. La Contraloría puede tramitar procedimientos y exigir a la institución que aplique una sanción en asuntos de Hacienda Pública. La Procuraduría de la Ética Pública actúa contra la corrupción y puede denunciar ante los tribunales.
Cuándo acudir
Cuando conoce un posible acto de corrupción y quiere denunciarlo con resguardo de su identidad, o cuando uno de estos órganos lo investiga y usted necesita defenderse.
Antes de actuar
Anote el plazo el mismo día
Los plazos internos son cortos y se cuentan en días hábiles desde la notificación. Si el suyo vence en los próximos días, escríbanos por WhatsApp al 8795 1550 e indíquelo en el primer mensaje. Escribirnos no suspende el plazo.
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Para funcionarios de la Caja
Criterios de los tribunales, una noticia que le afecta y el resto de los recursos gratuitos.
Consulta inicial de 60 minutos
Si ya recibió una notificación, empecemos por sus plazos.
Revisamos el documento, calculamos los plazos y le explicamos sus opciones. Si hoy no tiene ningún procedimiento abierto, la membresía para funcionarios le da consultas sobre su relación laboral con la Caja durante todo el año.