01
Conocer los cargos
Si le abren un procedimiento, deben comunicarle por escrito y en persona los hechos concretos que se le atribuyen.
Derechos laborales en la CCSS: lo que todo funcionario puede exigir
Sus derechos
Seis garantías del funcionario frente a la Caja
Si trabaja en la CCSS, usted puede exigir que le comuniquen los cargos, ver y copiar el expediente, hacerse acompañar, defenderse antes de la decisión, recurrir y concursar con reglas claras. Estas garantías aplican cuando le abren un procedimiento, le proponen una sanción o participa en un concurso.
02
Ver y copiar el expediente
Abierto el procedimiento, usted y quien le represente pueden examinar, leer y copiar cualquier pieza del expediente.
03
Hacerse acompañar
Puede asistir con un abogado, con un representante sindical o con ambos. La elección es suya.
04
Defenderse antes de la decisión
El despido solo procede con causa justa y después de un procedimiento en el que usted pudo ofrecer prueba.
05
Recurrir
Las decisiones finales del procedimiento pueden impugnarse, por lo general, con recursos de revocatoria y apelación, dentro de plazos de pocos días hábiles.
06
Concursar con reglas claras
Las plazas en propiedad se asignan por concurso, con criterios objetivos y una decisión motivada que usted puede revisar y recurrir.
En números
Seis plazos que conviene tener presentes
Son los plazos del procedimiento disciplinario interno de la Caja. Anótelos el mismo día de la notificación.
15días hábiles
Antelación mínima con que deben citarle a la audiencia.
3días hábiles
Para presentar conclusiones escritas después de la audiencia.
5días hábiles
Para oponerse a una propuesta de sanción o recurrir la decisión.
1mes
Plazo general en que prescribe la potestad de sancionar. Algunas faltas, como las relacionadas con fondos públicos, tienen plazos mucho más largos.
4meses
Plazo inicial máximo de una medida cautelar. Puede prorrogarse.
6meses
Paralización del expediente, por causas que no dependen de usted, a partir de la cual puede alegarse la caducidad.
Los plazos indicados son los que prevén las reglas internas de la Caja para el procedimiento disciplinario. Pueden variar según el tipo de falta o por cambios en esas reglas: confirme siempre los que figuran en su notificación. Vea cada etapa en Procedimiento disciplinario en la CCSS: etapas, plazos y cómo defenderse. Si ya fue notificado y quiere calcularlos con un abogado, agende una consulta.
Ruta del procedimiento
Del traslado de cargos a los recursos
Cuatro momentos en los que se decide el resultado.
Paso 1
Traslado de cargos
Le notifican en persona los hechos que se le atribuyen. Desde ese día puede revisar el expediente.
Paso 2
Audiencia
Usted declara si lo desea, presenta su prueba e interroga a los testigos. Después puede presentar conclusiones por escrito.
Paso 3
Propuesta y decisión
Si se propone una sanción, puede oponerse por escrito y pedir que una comisión de relaciones laborales revise el caso.
Paso 4
Recursos
Contra la decisión final caben revocatoria y apelación. El plazo empieza a correr con la notificación.
Si acaba de recibir un traslado de cargos, descargue la guía gratuita Traslado de cargos: los primeros días.
Preguntas frecuentes
Dudas sobre sus derechos como funcionario
Respuestas breves a dudas habituales de los funcionarios de la Caja.
¿Un traslado de cargos significa que ya me sancionaron?
No. Significa que se abrió un procedimiento para averiguar los hechos. La sanción, si la hay, llega al final y usted puede defenderse en cada etapa.
¿Puedo ir con abogado y con el sindicato a la vez?
Sí. Puede hacerse acompañar por un representante sindical, asesorarse con un abogado, o ambos. Son apoyos compatibles y la decisión es suya.
¿Qué pasa si me separan del puesto mientras investigan?
La separación temporal es una medida cautelar excepcional. Debe estar motivada, se mantiene el salario y se dicta por un plazo que puede prorrogarse. Conviene revisar con asesoría si está debidamente justificada.
¿Los interinos tienen estos derechos?
El derecho de defensa y el debido proceso aplican a todo funcionario, sea interino o en propiedad. Lo que cambia es la estabilidad del nombramiento.
¿Tiene sentido asesorarme si no tengo ningún procedimiento abierto?
Depende de su situación. Si no ha recibido nada, la guía gratuita y esta página pueden bastarle. Si lo llamaron a una investigación preliminar o recibió una nota de su jefatura, conviene agendar una consulta antes de contestar o firmar. Si hoy no tiene nada pendiente y quiere tener a quién preguntar cuando llegue algo, existe la membresía para funcionarios: un plan mensual con consultas y revisión de las notificaciones que reciba. Su cobertura empieza 30 días después de afiliarse.
¿Qué puedo hacer si sufro acoso laboral en la Caja?
La Caja tiene un procedimiento interno para el hostigamiento laboral. La denuncia se presenta ante su jefatura, ante la autoridad superior del centro o ante la Dirección de Bienestar Laboral, y usted puede pedir medidas de protección.
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El contexto: la institución y sus decisiones recientes
El diagrama de la Caja y tres noticias que afectan a quienes trabajan en ella.
Membresía para funcionarios
Conocer sus derechos es el primer paso. Tener a quién preguntar es el segundo.
La membresía incluye consultas sobre su relación laboral con la Caja y la revisión de cada notificación en un máximo de 48 horas. La cobertura empieza 30 días después de afiliarse: si ya recibió un traslado de cargos, agende una consulta.