Ley que lo rige
Ley N.º 10191
Ley Orgánica del Colegio de Optometristas de Costa Rica, de 2022. Ver el texto oficial de la ley
El colegio
El Colegio de Optometristas de Costa Rica agrupa a los profesionales en optometría. Se rige por la Ley N.º 10191, de 2022, que sustituyó la ley de 1966. Vela por el correcto ejercicio de la profesión y sanciona las faltas éticas. Si usted es optometrista en la CCSS, su Tribunal de Ética puede imponerle multas o suspensiones.
Ley que lo rige
Ley Orgánica del Colegio de Optometristas de Costa Rica, de 2022. Ver el texto oficial de la ley
A quiénes agrupa
Profesionales en optometría. Sus disposiciones no se aplican a los médicos oftalmólogos.
Sitio oficial
Órganos
Cuatro órganos sostienen la vida del Colegio. En un procedimiento disciplinario, cada uno tiene un papel distinto. Si trabaja en la Caja, compare con quién decide, quién instruye y quién revisa dentro de la institución.
01 · Asamblea
Elige a la Junta Directiva, a la Fiscalía, al Tribunal de Ética y al Tribunal de Elecciones. Aprueba los presupuestos, el reglamento interno, los demás reglamentos y el código de ética.
En un procedimiento disciplinario
Elige al Tribunal de Ética. Conoce el recurso de revisión contra las resoluciones de ese Tribunal. Su decisión agota la vía administrativa.
02 · Junta directiva
Ejecuta y hace cumplir los acuerdos de la Asamblea General, desempeña las funciones públicas propias del Colegio, aprueba o rechaza las solicitudes de incorporación y nombra al personal y a los asesores.
En un procedimiento disciplinario
Conoce la apelación contra las resoluciones del Tribunal de Ética y de la Fiscalía. Al menos dos de sus miembros deben estar presentes cuando se ejecuta una advertencia oral.
03 · Fiscalía
A cargo de un fiscal que elige la Asamblea General por dos años. Vigila el cumplimiento de la ley, el reglamento y el código de ética y fiscaliza el ejercicio de la optometría.
En un procedimiento disciplinario
Recibe e instruye las denuncias por ejercicio ilegal y por cualquier otra falta ética y las presenta ante el Tribunal de Ética o ante la Junta Directiva, según el caso.
04 · Tribunal de ética
Tres miembros propietarios y tres suplentes, electos en votación secreta por la Asamblea General por dos años. Conoce y resuelve los procedimientos administrativos disciplinarios contra los miembros del Colegio.
En un procedimiento disciplinario
Conoce, instruye y gestiona las denuncias conforme al debido proceso. Si encuentra responsabilidad, impone la sanción. Resuelve la revocatoria contra sus resoluciones.
Si ya recibió una notificación
De eso dependen el plazo y el recurso que corresponde. Si quiere revisar la notificación con un abogado, escríbanos por WhatsApp al 8795 1550 para coordinar una consulta e indique en el primer mensaje cuándo la recibió. Escribirnos no suspende el plazo.
Ruta del procedimiento
Los pasos que prevé la ley del Colegio, en orden.
Paso 1
La Fiscalía recibe e instruye la denuncia y la presenta ante el Tribunal de Ética.
Paso 2
El Tribunal de Ética conoce e instruye el caso conforme al debido proceso y al reglamento interno.
Paso 3
Si encuentra responsabilidad, el Tribunal de Ética impone la sanción.
Paso 4
Caben revocatoria ante el mismo Tribunal, en cinco días hábiles, y apelación ante la Junta Directiva, en ocho días hábiles.
Paso 5
En multas y suspensiones, resuelta la apelación, se puede pedir revisión a la Asamblea General.
Paso 6
La resolución recurrida no se ejecuta hasta que haya resolución definitiva.
Sanciones y plazos
Aquí aparece solo lo que consta en las normas del Colegio. Anote siempre la fecha en que recibe cada notificación.
Sanciones
Advertencia oral, amonestación escrita, multa de uno a tres salarios base y suspensión del ejercicio de la profesión de un mes hasta dieciocho meses.
Plazos
La potestad sancionadora prescribe en dos años desde la falta. Revocatoria: cinco días hábiles. Apelación: ocho días hábiles. Revisión ante la Asamblea General: ocho días hábiles.
El Colegio y la Caja
La ley obliga a los colegiados a someterse al régimen disciplinario del Colegio, que incluye la suspensión del ejercicio de la profesión.
Qué ocurre con su nombramiento en la Caja si el Colegio lo suspende depende de su caso. Conviene analizarlo antes de que la sanción quede firme. Es uno de los puntos que revisamos en la consulta. Vea también qué han resuelto los tribunales sobre el ejercicio profesional en salud.
Preguntas frecuentes
Respuestas breves, basadas en la ley del Colegio.
La Fiscalía recibe e instruye la denuncia y la presenta ante el Tribunal de Ética. Ese Tribunal conoce e instruye el caso conforme al debido proceso y, si encuentra responsabilidad, impone la sanción. La Junta Directiva conoce la apelación y, en multas y suspensiones, la Asamblea General puede revisar lo resuelto.
Advertencia oral, amonestación escrita, multa de uno a tres salarios base y suspensión del ejercicio de la profesión, de un mes hasta dieciocho meses. La resolución recurrida no se ejecuta hasta que haya resolución definitiva. La potestad del Colegio para sancionar prescribe en dos años desde la falta.
Cinco días hábiles para la revocatoria, que resuelve el mismo Tribunal de Ética, y ocho días hábiles para la apelación ante la Junta Directiva. En multas y suspensiones, resuelta la apelación, puede pedir revisión a la Asamblea General dentro de ocho días hábiles. Esa decisión agota la vía administrativa.
La suspensión recae sobre el ejercicio de la profesión, de un mes hasta dieciocho meses, y la ley obliga a los colegiados a someterse al régimen disciplinario del Colegio. Qué ocurre con su nombramiento en la Caja durante ese tiempo depende de su caso. Conviene analizarlo antes de que la sanción quede firme.
Siga leyendo
Material gratuito para profesionales de la salud. Si ya enfrenta un procedimiento, llevamos su defensa ante el colegio y ante la Caja como un solo caso.
Defensa ante el colegio y ante la Caja
Del órgano que lo tramita dependen el plazo y el recurso que corresponde. La consulta inicial dura 60 minutos, presencial o en línea. Si además trabaja en la Caja, la membresía para funcionarios incluye consultas sobre su relación laboral.
Privacidad
Usamos cookies técnicas necesarias para que el sitio funcione. Si usted lo autoriza, también usaremos cookies de medición para mejorar el sitio. Puede cambiar su decisión cuando quiera.
Leer el aviso de privacidad